情熱ブログ JYOUNETSU BLOG
今気になる話題
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信じて丸投げ？組織全体でバックアップ？ プレイングマネージャーの正しい見守り方について
こんにちは。株式会社情熱の石井です。市場や顧客ニーズがこれまでにないスピードで変化している昨今。マネージャーは、いちプレイヤーとしての業務をこなしながら部下育成やチームの指揮などのマネジメント業務を担・・・ -
会社の未来を社員の自主性に委ね続けていませんか？ 管理職に「学び」の機会を提供すべき理由について
こんにちは。バックオフィス担当の渡邉です。今回は、コロナ禍以降のリーダーが持つべき資質と、企業が、幹部や管理職の方々へ「学び」の機会を提供する必要がある時代が来ているということについて取り上げました。・・・ -
コロナ禍入社の部下後輩を持つみなさんへ｜社員育成に欠かせない『褒め力』の高め方
こんにちは。バックオフィス担当の渡邉です。ここ数年、必要なスキルが足りていないのでは？就職先で評価されないのでは？という不安を抱えた状態で社会人になったという方が増えています。感染症の影響で活動が制限・・・ -
‐良い研修は良い雰囲気づくりから‐ 現役講師が考える企業研修成功のポイント
こちらのコラムを見つけていただきありがとうございます！株式会社情熱の岩淵です！5月末の現在、新入社員の受け入れや各種研修を終え、ひと段落している人事担当の方が多いのではないでしょうか。研修支援がメイン・・・ -
「部下のキャリアデザインは絶対に上司の思い通りにならない」という話
こんにちは。株式会社情熱の石井です。部下育成が計画通りに進まない。部下が育ち、出来ることが増えれば、今よりさらに良い成果が出せるはずなのに。なんとかしなければ……今回は、そんな悩みを持つ方々へ向けたコ・・・ -
管理職輩出にお悩みの教育担当者さま必見！新米マネージャーからリアルな悩みと気づきをお届けします
こんにちは！株式会社情熱の日下です。またまた出番が回ってきました。私のコラムを待ち望むファンの方の声が聞こえてきていたので、やっとご期待に応えられて嬉しいです。幻聴です。……さて今回は、「会社の未来を・・・ -
上司と部下からの板挟みにお悩みの方へ ― 新世代の育成に欠かせない『Howマネジメント』を解説
情熱の渡邉です！部下育成に課題を感じている管理職の方に質問です。みなさんのチームに、こんな方はいらっしゃいませんか？ ・課題解決に対する意欲や能力が無く、すぐに諦めてしまう。 ・責任感や成長意欲が薄く・・・ -
企業拡大を阻害する人材流出 ― 離職防止に有効な『Whyマネジメント』を解説
情熱の山本です！今回は「組織の拡大期に社員が離職する」という課題に注目してみたいと思います。少々ドキッとするフレーズですね。組織拡大を目指す企業様が抱える課題として最も多いものと言っても過言ではないか・・・ -
成果を上げるチームのつくり方 ― 管理職が身につけるべき『Whatマネジメント』を解説
情熱の岩淵です！「部下の成長速度がなかなか上がらない。」「チームみんなで頑張っているのに、成果に結びつかない。」管理職の方が必ず一度は直面する課題ではないでしょうか？これに対し、人材教育のプロとして6・・・ -
企業の炎上防止策。まずはMVVを軸に振り返りを
こんにちは！入社2年目の日下です。突然ですが、みなさんの会社では、社員全員が「自分の一挙手一投足は、会社の信用に繋がっている」という意識を持って仕事に臨めていますか？――“デジタル・クライシス”という・・・