情熱ブログ JYOUNETSU BLOG
社員教育（研修）
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コロナ禍入社の新卒教育にOff-JTが欠かせない3つの理由！
本コラムをご覧いただいている皆様！！こんにちは！“人事×新卒研修コンサルタント×研修講師”という三足の草鞋を履いた社内随一の何でも屋、こと、株式会社情熱の日下と申します！！Twitterもやっているの・・・ -
新入社員が受け身に陥る理由と脱却するためのアプローチについて
お久しぶりです！入社2年目の伊藤です。2021年10月に入社してから1年半が経過しました。入社当初は、敬語やビジネス用語に慣れず、メモを取るのもやっとでした。しかし、先輩方に支えてもらいながらひたすら・・・ -
信じて丸投げ？組織全体でバックアップ？ プレイングマネージャーの正しい見守り方について
こんにちは。株式会社情熱の石井です。市場や顧客ニーズがこれまでにないスピードで変化している昨今。マネージャーは、いちプレイヤーとしての業務をこなしながら部下育成やチームの指揮などのマネジメント業務を担・・・ -
会社の未来を社員の自主性に委ね続けていませんか？ 管理職に「学び」の機会を提供すべき理由について
こんにちは。バックオフィス担当の渡邉です。今回は、コロナ禍以降のリーダーが持つべき資質と、企業が、幹部や管理職の方々へ「学び」の機会を提供する必要がある時代が来ているということについて取り上げました。・・・ -
コロナ禍入社の部下後輩を持つみなさんへ｜社員育成に欠かせない『褒め力』の高め方
こんにちは。バックオフィス担当の渡邉です。ここ数年、必要なスキルが足りていないのでは？就職先で評価されないのでは？という不安を抱えた状態で社会人になったという方が増えています。感染症の影響で活動が制限・・・ -
過度な介入は逆効果！優秀な若手の適切な見守り方について
こんにちは。情熱の山本です！今回は、「優秀な人材が部下・後輩についたので目をかけていたのに、なぜだかやる気がなくなってきた……」とお悩みの方に向けて書きました。私が若手時代に体験したことや、感じたこと・・・ -
‐良い研修は良い雰囲気づくりから‐ 現役講師が考える企業研修成功のポイント
こちらのコラムを見つけていただきありがとうございます！株式会社情熱の岩淵です！5月末の現在、新入社員の受け入れや各種研修を終え、ひと段落している人事担当の方が多いのではないでしょうか。研修支援がメイン・・・ -
「部下のキャリアデザインは絶対に上司の思い通りにならない」という話
こんにちは。株式会社情熱の石井です。部下育成が計画通りに進まない。部下が育ち、出来ることが増えれば、今よりさらに良い成果が出せるはずなのに。なんとかしなければ……今回は、そんな悩みを持つ方々へ向けたコ・・・ -
管理職輩出にお悩みの教育担当者さま必見！新米マネージャーからリアルな悩みと気づきをお届けします
こんにちは！株式会社情熱の日下です。またまた出番が回ってきました。私のコラムを待ち望むファンの方の声が聞こえてきていたので、やっとご期待に応えられて嬉しいです。幻聴です。……さて今回は、「会社の未来を・・・ -
入社3ヶ月でダレていた僕が『Whyマネジメント』でやる気を取り戻すまでの話
こんにちは。新入社員の伊藤です！今回は、私の目線から見た『Whyマネジメント』の効果について、入社3ヶ月目の苦しい時期を乗り越えた実体験とともにお伝えします。ぜひ最後までよろしくお願いいたします。▼『・・・