情熱ブログ JYOUNETSU BLOG
研修用語集:タ行
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ダブル・ループ学習
問題に関する既存の目的・前提そのものを疑った上で軌道修正を行うこと。 シングル・ループ学習とともに組織の学習プロセスの一つとして挙げられている。シングル・ループ学習によって得られた成果から、 真の目的・・・ -
多面評価
対象者の日ごろの業務への取組状況をよく知る関係者(上司や同僚、部下、他部門の関与者、顧客など)によって多元的な要素を評価する仕組みのこと。360度評価とも呼ばれる。評価に使用する要素には、他者から観察・・・ -
ダイバーシティ
様々な違いを尊重し、様々な働き方を受容すること。また多様な人材を積極的に活用しようという考え方のこと。元々はアメリカにおける女性雇用やマイノリティ雇用など、差別的な処遇を改善するための考え方として広が・・・ -
体験学習
心理学者のクルト・レヴィンの行った教育訓練が由来とされ、スタッフと参加者が一緒になってグループプロセスを話し合った結果、自己理解・他社理解が深まる手法を指す。一般的にはメンバー自身の体験をベースにして・・・ -
ディベート
ある公的な主題について異なる立場に分かれ議論すること。教育目的のために行われるディベートは教育ディベートと呼ばれ、その多くが説得力を競い合う競技の形で行われる。話し手(ディベーター)が個人の意見に関係・・・ -
ダイアログ
直訳すると「対話」。米国の物理学者であったデヴィッド=ボーム博士が中心になって開発されたコミュニケーション手法。「考えをはっきりと述べると同時に、自分の主張や立場に固執することなく、互いの言わんとする・・・ -
チームワーク
目標達成に向けて、メンバーが互いに協力しあい、一体となって成果をあげるように動くこと。・・・