採用に関するよくある質問 RECRUIT-FAQ

応募・選考について

Q.
学部卒など、応募に関する制限はありますか?
A.
特に採用枠は設けていません。これまでの実績でも、専門学校卒、学部卒のいずれの方も入社されています。
Q.
既卒者の採用予定はありますか?
A.
大学院・大学・専門学校を卒業していれば、既卒の方でも応募可能です。
Q.
選考にあたり重視するポイントを教えてください。
A.
選考にあたり重視するポイントにつきましては、「募集要項」ページをご覧ください。
Q.
オフィス見学はできますか?
A.
可能ですが、個人情報を扱う業務の特性上、要事前予約の上、社員の付き添いが必要です。

仕事に関して

Q.
入社時の配属はどのように決まりますか?
A.
面接やインターンの際に本人の希望を伺い、適性を踏まえて決定します。なお、どの事業部へ配属となっても、1年目に行う業務の内容にさほど違いはありません。
Q.
残業はどのくらいありますか?
A.
残業時間は、時期や事業部、プロジェクトの業務状況によって異なります。現時点の平均残業時間は、少ない月で10時間以内、多い月で40時間程度です。 また、担当クライアントの希望により休日に研修を行うことがあるため、休日出勤をお願いすることもあります。その場合は、もちろん振替休日を取得していただきます。
Q.
海外での仕事のチャンスはありますか?
A.
現時点では、海外事業所等の開設予定はありません。しかし、外国人材の育成を扱うプロジェクトがあり、海外にて出張研修を行う機会もある見込みです。
Q.
副業は可能ですか?
A.
現時点では、副業を禁止する規定はありません。本業との兼ね合いや競合となる副業かどうかなどを考慮して、判断をしています。
Q.
結婚・出産後もはたらくことはできますか?
A.
もちろん可能です。結婚、出産以外の家族の介護等、様々な状況にできるだけ柔軟に対応しております。親の介護によるやむを得ない事情がある社員のために、フレックスタイム制度を導入した例もあります。

その他

Q.
男女比について教えてください。
A.
男性70%、女性30%の比率となっています。(2019年8月時点)
Q.
平均年齢を教えてください。
A.
27.9歳です。(2019年8月時点)
Q.
どのような人が働いていますか。
A.
役員を除く8名の内、7名が新卒入社、1名が中途入社した社員です。10名全員に共通している点は、自社のバリューを理解、共感し、体現を心がけながら働いていることです。それにより、「人の話は、相手の年次や役職にかかわらずしっかり聞く」「お互いへのリスペクトがある」「部署に縛られすぎず、様々なことに挑戦する」「プライベートでも仲良し」といったカルチャーも生まれています。
「社員インタビュー」ページも合わせてご覧ください。