事例・実績のご紹介 RESULT
日本人×グローバル人財の育成と定着を！
株式会社ギフト【東京証券取引所マザーズ上場】
- 業種：飲食業(ラーメン店経営)
- 従業員数：1,357人
- 本社所在地：東京都町田市
- 研修対象者：新入社員
研修検討背景・研修実施前課題
人手不足による定着率の向上を！
検討当時はまだ上場なさる前で、出店数を拡大しているフェーズでした。
当然、出店数の増加に伴い、一緒に働く人財の増加と成長が必要でしたので、採用数の増加と定着率の向上が課題でした。
さらに、外国人人財の採用数も増加したため、その方々が日本の文化に馴染み、現場で生き生きと働くことができ、しっかりと定着してくれるかどうか？が課題でした。
情熱のアプローチ
リファーラル採用マネジメントという新しいアプローチをご提供
新卒研修×採用プロジェクトとして、「リファーラル採用マネジメント」をご提供いたしました。
リファーラル採用とは、社内の信頼できる人脈を介した紹介・推薦による採用活動のことで、欧米では主流の採用手法です。
今回は新入社員の皆様により“自分の知り合いを自社に紹介する”ことを目的としたプロジェクトチームを発足。自らで採用イベントを主催し、知り合いを中心に集客し、形にしていくプロジェクトを通して、同期の絆が深まることを狙いました。