事例・実績のご紹介 RESULT

テーマである「レジリエンス不足」と「同期の結束力不足」というのは、座学で得られる知識では絶対に身につかないものです。
特に新卒のうちは実務経験がほとんどないので、現場のイメージがいまいちつかめていないのが現状です。
そんな中、自分で考える癖と同期の絆を得るには、合宿を通して“体験”させてあげることが最も重要です。
そのため、ただの座学コンテンツでなく体験コンテンツをベースに構成を組みました。
具体的には、ゴムボールやフラフープ、大縄などを使った、“課題を乗り越える体験”ができるワークをふんだんに取り入れました。

年齢が違う方同士でも遠慮せず発言できることや、後れを取ってもチームの誰かが手を差し伸べてくれるような研修の場づくりを徹底しました。
よく「大卒・高卒・専門卒を分けて研修を組みたいのですが……」というご相談をいただくことがあるのですが、我々は一緒に研修を実施することを推奨しています。
現場に入れば年齢などは関係なくなり、一人のプロとして接していかなければいけないためです。
特に同期となる者同士ですのでそこは遠慮せず、年齢に関わらず互いがフォローし合えること。
これこそがチームビルディングであると考えています。
結果的にうまくいき、全員が承認しあう空気を作れたと感じています。