新入社員・若手社員の研修やリーダー研修の提供

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採用コンサルティング

特徴

日本で一番情熱を持って、貴社の採用支援を致します。

“採用の成功”ではなく、“入社して活躍”することが成功と考え、内定でもなく、入社でもなく、入社後の活躍をゴールとして、採用の支援をしております。

特徴

弊社は法人向け教育研修事業からスタートした企業で、多くの新卒研修を実施させて頂く中で、「採用から手伝ってほしい」という要望を頂き、採用支援事業をスタート致しました。ですので、採用したら終わりではなく、入社後に活躍するための研修までの目線で支援させて頂きます。

採用と教育は切っても切り離すことができません。貴社の想いに全く共感していない人材を採用しても、教育することは難しい。また、どんなに貴社の想いに共感した人材を採用しても、教育ができなければ、活躍は期待できません。ナビを提案して終わりではなく、入社後の活躍を見据えて、徹底的に支援するのが情熱の採用支援です。

採用支援の比較図
■採用支援の比較図

情熱の採用コンサルティング7ステップ

採用戦略立案

ビジョン・経営戦略に基づく採用計画、採用スケジュールの企画・立案、企業の魅力の明確化を共に作り上げていきます。研修のノウハウであるコーチングの手法を用いて、貴社の想いを引き出しながら、一緒に進めていきます。

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母集団形成

各種サイトの原稿入稿・管理情報更新、大学・専門学校にアプローチ、就活生向けのセミナー、エントリー学生の管理・フォロー・連絡等で母集団を形成します。徹底的に貴社が求める人材に則したアプローチすることが、成功の鍵となります。

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会社説明会

プログラムの企画・立案・運営、予約学生・参加学生へのフォローを行います。
説明会は選考ではなく、学生を引き付けるフェーズであり、つまらない説明会では、学生を引き付けることができません。アイスブレイクや、ゲーム性のあるワークを盛り込ませることで、貴社の魅力が伝わる説明会をプロデュースします。

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面接・選考

選考基準・選考内容の企画・立案・フォロー、書類選考・1次面接の代行・立ち会い、選考結果の通知を行います。このフェーズで初めて、選考となります。貴社が求める人材かどうかをどのアプローチで見極めていくのか、をコンサルティング致します。

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内定者フォロー

内定式の企画・立案・運営フォロー、内定者の定期フォロー・連絡、内定者研修を行います。内定者が貴社への魅力を持ち続けながら、事前に身につけるマインドやスキルを身につけるためには、どうするか、を企画致します。

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新卒導入研修

学生から社会人へのマインドチェンジ、マナー、仕事の進め方、といった活躍するビジネスマンとして必須の能力を身につける教育の企画、提案、実行を致します。若手(ゆとり世代)に特化した研修プログラムの強みを活かした研修が可能です。

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新卒フォロー研修

最近の若手(ゆとり世代)が入社半年後あたりに陥りやすい6つの特徴を踏まえたプログラムをベースに、貴社で活躍する人材に必要なマインド、スキルを習得できる研修を企画、提案、実行を致します。

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