情熱ブログ JYOUNETSU BLOG
社員教育（研修）
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新卒のモチベーションは伝え方で変えられます。コロナ禍こそ、”筋の通ったフィードバック”を！
ご覧いただきありがとうございます！自己紹介以来の登場となります、岩淵です！入社して半年以上が経ちました。任される仕事の増加に伴って、自分の仕事のできなさに直面し、日々奮闘中でございます。そんな中では仕・・・ -
【コロナ禍新卒1年目】2020年に抱えた問題と、同期に伝えたいこと
株式会社情熱の日下と申します！20卒入社した社会人1年目です。今回コラムを書くにあたって、「自分にしか書けないコラムとは何だろう？」と考えました。その結果、やはり「コロナ×社会人1年目」という例年とは・・・ -
コロナがもたらした『新入社員教育のニューノーマル』とは？
主に人事コンサルティングを担当している石井です。例年に増して激動の年となった2020年も、残すところあと2か月となりました。そろそろ来年4月の新卒研修について考え始めた人事の方も多いのではないでしょう・・・ -
研修効果定着のカギは現場に！全社を巻き込んだ研修後フォローのポイント
入社3年目、営業・講師なんでもござれな情熱家の平床です！緊急事態宣言解除からしばらく経ち、リアルの研修やお打ち合わせの機会も少しずつ増えて参りましたが、まだまだオンラインでの実施が多い状況が続いており・・・ -
内定者時代に、Valuesについてプレゼンしたときの話
［はじめに］ご覧いただきありがとうございます！情熱の渡邉です。弊社は“Valuesist（バリューシスト）®”という、各社の理念やValuesを体現する人材を育成している会社です。例年、内定者に教育の・・・ -
社長へのインタビューから見えた『バリュー』の重要性
［はじめに］ご覧いただきありがとうございます！情熱の渡邉です。弊社は“Valuesist（バリューシスト）®”という、各社の理念やValuesを体現する人材を育成している会社です。例年、内定者に教育の・・・ -
ご存知ですか？内定者インターンをやらない場合のデメリットについて
ご覧いただきありがとうございます。入社5年目、主に事務業務を担当している渡邉です！10月に入りましたが、内定式はもう終えられましたか？そうなると次に考えるべきは、内定者へのインターンシップですね！…も・・・ -
![『影響力の武器[第三版]』に学ぶバリュー浸透のテクニック](https://www.jyounetsu.co.jp/wp-content/uploads/ee7056d2183930374bbd068089069cf91.jpg)
『影響力の武器[第三版]』に学ぶバリュー浸透のテクニック
ご覧いただきありがとうございます。入社5年目、主に事務業務を担当している渡邉です！ 最近何かと『バリュー』が話題になっていますね。理念、価値観、行動指針とも呼ばれており、毎日どれか1つは記事・・・ -
あなたの会社にも潜む？『あるだけ理念』と『言うだけ行動指針』
今回のコラムを担当する、研修支援事業部の古岩井です！ 夏真っ盛りとなったこの時期。採用活動やインターン対応に注力されている企業様や、内定式や内定者研修に向けて準備を始められている企業様も多いので・・・ -
次年度採用へ移る前に考えたい！早期離職防止に有効な1年目社員のケア方法
みなさん、こんにちは！採用支援事業部兼、インターン採用責任者の鈴木です。 今年もあっという間に夏がやってきましたね！汗っかきなので大変ですが、それ以上にビールがおいしいということで非常にワクワク・・・