情熱ブログ JYOUNETSU BLOG
情熱スタッフ
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新年のご挨拶
明けましておめでとうございます。旧年中はひとかたならぬご厚情を賜り、誠にありがとうございました。前年は、引き続きコロナ禍の影響を受け、社員教育の方針を変更していく動きがみられました。またそれに伴い新た・・・ -
上司と部下からの板挟みにお悩みの方へ ― 新世代の育成に欠かせない『Howマネジメント』を解説
情熱の渡邉です！部下育成に課題を感じている管理職の方に質問です。みなさんのチームに、こんな方はいらっしゃいませんか？ ・課題解決に対する意欲や能力が無く、すぐに諦めてしまう。 ・責任感や成長意欲が薄く・・・ -
【お知らせ】10月に新人が入社しました！
はじめまして。21卒新入社員の伊藤と申します！初更新となる今回は、ご挨拶として、自己紹介と入社経緯についてお話ししたいと思います。よろしければぜひご覧ください！ ●幼少期の私と、学生時代に取り組んだこ・・・ -
企業拡大を阻害する人材流出 ― 離職防止に有効な『Whyマネジメント』を解説
情熱の山本です！今回は「組織の拡大期に社員が離職する」という課題に注目してみたいと思います。少々ドキッとするフレーズですね。組織拡大を目指す企業様が抱える課題として最も多いものと言っても過言ではないか・・・ -
成果を上げるチームのつくり方 ― 管理職が身につけるべき『Whatマネジメント』を解説
情熱の岩淵です！「部下の成長速度がなかなか上がらない。」「チームみんなで頑張っているのに、成果に結びつかない。」管理職の方が必ず一度は直面する課題ではないでしょうか？これに対し、人材教育のプロとして6・・・ -
組織開発のトレンドワード『HRBP』についてまとめてみた。
こんにちは！情熱の石井です！仕事柄、年に100名以上もの人事担当の方とお話しをする機会があるのですが、その中で最近特によく聞くようになったなと思うワードがあります。それは、『HRBP』です。日々新しい・・・ -
仕事に『思いやり』は必要？気がきかない部下VS指示不足の上司論争について考えてみた（後編）
前編に続いてご覧くださりありがとうございます。またまたバックオフィス担当渡邉です！前編では、日本語の『思いやり』に込められた意味とその背景、『おもてなし』との違いについてまとめていきました。後編ではい・・・ -
仕事に『思いやり』は必要？気がきかない部下VS指示不足の上司論争について考えてみた（前編）
ご覧くださりありがとうございます。バックオフィス担当渡邉です！皆さんの部下や後輩に、「やる気はあるのに気がきかないな……」と思う方はいますか？徐々に出来るようになることを期待して都度指導しているけど、・・・ -
自社の『カルチャー』に不満がある方へ！人事評価見直しのススメ
前回コラムを書いてからちょうど1年が経とうとしています。大変ご無沙汰しておりました。人事評価制度の構築を担当している山本です！皆様はこの1年をどのように過ごされましたでしょうか？私はというと、人事評価・・・ -
ジェネレーションギャップが成果を上げる？世代間コミュニケーションを円滑にする3つのポイント
皆さんこんにちは！！2年目社員になりました、情熱の岩淵です！早速ですが、2021年7月現在、4度目の緊急事態宣言が発令され、リモートワークや、リモート×オフィスのハイブリッドワークを余儀なくされている・・・