情熱ブログ JYOUNETSU BLOG
今気になる話題
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企業拡大を阻害する人材流出 ― 離職防止に有効な『Whyマネジメント』を解説
情熱の山本です！今回は「組織の拡大期に社員が離職する」という課題に注目してみたいと思います。少々ドキッとするフレーズですね。組織拡大を目指す企業様が抱える課題として最も多いものと言っても過言ではないか・・・ -
成果を上げるチームのつくり方 ― 管理職が身につけるべき『Whatマネジメント』を解説
情熱の岩淵です！「部下の成長速度がなかなか上がらない。」「チームみんなで頑張っているのに、成果に結びつかない。」管理職の方が必ず一度は直面する課題ではないでしょうか？これに対し、人材教育のプロとして6・・・ -
企業の炎上防止策。まずはMVVを軸に振り返りを
こんにちは！入社2年目の日下です。突然ですが、みなさんの会社では、社員全員が「自分の一挙手一投足は、会社の信用に繋がっている」という意識を持って仕事に臨めていますか？――“デジタル・クライシス”という・・・ -
組織開発のトレンドワード『HRBP』についてまとめてみた。
こんにちは！情熱の石井です！仕事柄、年に100名以上もの人事担当の方とお話しをする機会があるのですが、その中で最近特によく聞くようになったなと思うワードがあります。それは、『HRBP』です。日々新しい・・・ -
仕事に『思いやり』は必要？気がきかない部下VS指示不足の上司論争について考えてみた（後編）
前編に続いてご覧くださりありがとうございます。またまたバックオフィス担当渡邉です！前編では、日本語の『思いやり』に込められた意味とその背景、『おもてなし』との違いについてまとめていきました。後編ではい・・・ -
仕事に『思いやり』は必要？気がきかない部下VS指示不足の上司論争について考えてみた（前編）
ご覧くださりありがとうございます。バックオフィス担当渡邉です！皆さんの部下や後輩に、「やる気はあるのに気がきかないな……」と思う方はいますか？徐々に出来るようになることを期待して都度指導しているけど、・・・ -
自社の『カルチャー』に不満がある方へ！人事評価見直しのススメ
前回コラムを書いてからちょうど1年が経とうとしています。大変ご無沙汰しておりました。人事評価制度の構築を担当している山本です！皆様はこの1年をどのように過ごされましたでしょうか？私はというと、人事評価・・・ -
ジェネレーションギャップが成果を上げる？世代間コミュニケーションを円滑にする3つのポイント
皆さんこんにちは！！2年目社員になりました、情熱の岩淵です！早速ですが、2021年7月現在、4度目の緊急事態宣言が発令され、リモートワークや、リモート×オフィスのハイブリッドワークを余儀なくされている・・・ -
ディズニーが教えてくれた企業カルチャーの重要性
こんにちは！本日は、入社2年目、情熱の自称若手エースの日下（くさか）がコラムを担当します！早速ですが、社員教育や組織開発をご担当の、人事・経営者の皆様に質問です。『カルチャー』とは何ですか？？すぐに回・・・ -
そのお悩み、マスクとテレワークが原因かも？ニューノーマル時代の社員教育には土台作りが必要です！
ご無沙汰しておりました。バックオフィス担当の渡邉です！今月からコラムを再開いたします。採用や教育、評価等、人に関わるお悩みの解決方法をメインに更新してまいりますので、ぜひご覧ください！早速ですが、貴社・・・