情熱ブログ JYOUNETSU BLOG
今気になる話題
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ジェネレーションギャップが成果を上げる？世代間コミュニケーションを円滑にする3つのポイント
皆さんこんにちは！！2年目社員になりました、情熱の岩淵です！早速ですが、2021年7月現在、4度目の緊急事態宣言が発令され、リモートワークや、リモート×オフィスのハイブリッドワークを余儀なくされている・・・ -
ディズニーが教えてくれた企業カルチャーの重要性
こんにちは！本日は、入社2年目、情熱の自称若手エースの日下（くさか）がコラムを担当します！早速ですが、社員教育や組織開発をご担当の、人事・経営者の皆様に質問です。『カルチャー』とは何ですか？？すぐに回・・・ -
そのお悩み、マスクとテレワークが原因かも？ニューノーマル時代の社員教育には土台作りが必要です！
ご無沙汰しておりました。バックオフィス担当の渡邉です！今月からコラムを再開いたします。採用や教育、評価等、人に関わるお悩みの解決方法をメインに更新してまいりますので、ぜひご覧ください！早速ですが、貴社・・・ -
新卒のモチベーションは伝え方で変えられます。コロナ禍こそ、”筋の通ったフィードバック”を！
ご覧いただきありがとうございます！自己紹介以来の登場となります、岩淵です！入社して半年以上が経ちました。任される仕事の増加に伴って、自分の仕事のできなさに直面し、日々奮闘中でございます。そんな中では仕・・・ -
【コロナ禍新卒1年目】2020年に抱えた問題と、同期に伝えたいこと
株式会社情熱の日下と申します！20卒入社した社会人1年目です。今回コラムを書くにあたって、「自分にしか書けないコラムとは何だろう？」と考えました。その結果、やはり「コロナ×社会人1年目」という例年とは・・・ -
コロナがもたらした『新入社員教育のニューノーマル』とは？
主に人事コンサルティングを担当している石井です。例年に増して激動の年となった2020年も、残すところあと2か月となりました。そろそろ来年4月の新卒研修について考え始めた人事の方も多いのではないでしょう・・・ -
「例年通り」で大丈夫？withコロナにおける就活生の動向と内定者サポートの重要性
こんにちは。バックオフィスを担当している渡邉です。何かとバタバタしているうちにもう10月。年賀状の早割も始まった今日この頃ですが、暮れに思いを馳せる余裕がある方は例年に増していらっしゃらないことでしょ・・・ -
こんな時代だからこそ、経営者同士の強固な関係を作りませんか？
みなさん、こんにちは！今回は、毎月約50名の経営者の方とお会いしている小林が担当します！と言いますのも、定期的に経営者交流会を主催させていただいているためです。毎週様々な経営者の方から刺激をいただいて・・・ -
目指せZOOMマスター！オンライン研修時によくあるうっかりトラブル＆解決策3選
ご無沙汰してます！鈴木です！半年ほど前に、入社3年目にしてようやく一人暮らしを始めました。そこで今回は、一人暮らし半年目のリアルについて……の話ではもちろんありません（笑）ちょうど同時期に始めたオンラ・・・ -
バリュー浸透に必要なのは「自分事にすること」と、「●●●●」！？
入社４年目、情熱のマルチタスクプレイヤーこと山本です！最近、バリューやウェイ、クレドといったワードをよく耳にしませんか？すべて、“企業の価値観・行動指針”を指す言葉です。近年特に注目され、策定している・・・