仕事紹介 JOB

入社後の流れ

始めは法人向けコンサルティング営業から行っていただきますが、手を挙げさえすればやりたいことが出来る環境です。実際に、営業と人事を兼務する等、複数の業務に携わる者が多いです。中でも優秀な社員には、入社3年目で講師デビューをした者や、日本を代表する大企業の担当をしている者もいます。
また、10人という小規模の会社なので、代表や役員と近い距離で働けるのが1番の特徴です!

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事業

私たちは、組織の“人に関する課題”を解決する事業を行っています。大きく分けて、「組織コンサルティング事業」「研修事業」「採用事業」の3つの事業から成り立っています。
気合や大声、自己啓発的といった手段は使いません。情熱マネジメント®という、科学的な根拠と実績に基づく独自のノウハウを活かしたサービスを提供しています。また、まず私たち自身が見本となることを心がけています。
楽しんで仕事をすることや、自社コンテンツへの情熱を燃やし続けること、お客様に喜んでいただくには何ができるかについて考え続けること等を心がけています。
お客様から「うちの社員もあんな風になったらいいな」と思っていただけるように、日々の言動一つひとつを大切にしています。

  • 【組織コンサルティング事業】

    各社の理念やバリュー(価値感、行動指針)を浸透させるプロジェクトの運営や、評価設計づくりを行います。また、セッション等にて、理念やバリュー(価値感、行動指針)の構築からお手伝いすることもあります。

  • 【研修事業】

    新卒研修

    新入社員がValuesist(バリューシスト)へと成長する研修を行います。各社の理念やバリュー(価値感、行動指針)を理解・共感し、体現できるようになる研修コンテンツをフルオーダーメイドで開発し、提供しています。

    管理職研修

    管理職やリーダー職がValuesist(バリューシスト)へ成長し、部下をリードできるようになる研修を行います。各社の理念やバリュー(価値感、行動指針)を理解・共感し、体現できることに加えて、部署をマネジメントし、部下をリードできるようになる研修コンテンツをフルオーダーメイドで開発し、提供しています。

  • 【採用事業】

    リファラル採用プロジェクト

    内定者が自社の理念やバリュー(価値感、行動指針)を理解した上で、それに共感する学生を集め、次年度の採用に繋げるプロジェクトの支援を行います。