情熱ブログ JYOUNETSU BLOG
研修用語集:ハ行
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Values linking®
株式会社情熱の造語で、組織の理念やバリュー(価値感、行動指針)を、そこに属する1人1人の価値感とリンクさせていくこと。・・・ -
Valuesist(バリューシスト)®
株式会社情熱の造語で、組織の理念やバリュー(価値観、行動指針)に共感し、体現する人材のこと。Values:価値観ist:~(体現)する人・・・ -
ファシリテーター
企業内や学校内、地域のコミュニティーなど、組織での会議の場などで、発言を促したり、話の流れを整理したり、参加者の認識の一致を確認したりする行為で介入し、相互理解を促進し、合意形成へ導き組織を活性化(協・・・ -
バッファー
元は緩衝材という意味。転じて「仕事など余裕を持ってやるための人材」、また「クッションとなる人」や「時間やコストの余裕」など幅広い意味を持つ。・・・ -
ホーソン実験
1924~1932年に、シカゴ郊外にあるウエスタン・エレクトリック会社のホーソン工場において、エルトン・メイヨーが行った一連の実証的な実験の総称である。生産性を左右するものは、作業時間、照明度、賃金の・・・ -
ピグマリオン効果
1964年に米国の教育心理学者ロバート・ローゼンタールによって提唱された、期待と成果に関する効果のこと。ローゼンタールは学校における実験を通し、「人間は期待された通りの成果を出す傾向がある」ことを主張・・・ -
フォローアップ研修
研修が終了してから一定期間ののちに、同じ受講者と講師が再び集まり、実施される研修のこと。研修で学んだ内容を振り返り、今後に向けた課題設定やアクションプランを策定するものと、研修で学んだ内容の実践事例を・・・ -
フォロワーシップ(Followership)
上司のリーダーシップを補完する概念として、部下(フォロワー)が自主的な判断や行動で上司を支え、組織における成果の最大化をはかる姿勢。・・・ -
フィードバック
事実とその評価結果をそのまま伝え、具体的な改善策を考えること。フィードバックをもらうことで多様な視点で物事をみることができ、客観的に現状把握を行うことができる。・・・ -
ペーシング
話し方や身振りなどを相手に合わせること。コミュニケーション技法のひとつ。営業や部下育成などの対面のコミュニケーションで用いられる。例えば、相手が驚いているときは一緒に驚いて見せる、相手の使っている言葉・・・