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ホーム > 情熱ブログ > 情熱コラム > 【PDCAの落とし穴】

矢間啓介のコラム

【PDCAの落とし穴】

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株式会社情熱の矢間です。   最近、書籍でもよく見かけるPDCAサイクル。   新卒研修等でよく見かけるテーマですが、皆さんはPDCAサイクルを回せていますでしょうか?また、個人だけではなく部署のPD [...]

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作成日:2017.12.15

「人間関係」と「生産性」の深い関わりについて

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  株式会社情熱の矢間です。   新卒社員の生産性を上げるには?という論点を、人間関係の部分にフォーカスして書いていきたいと思います。   人間は感情の生き物と言われるように、論理だけで動く [...]

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作成日:2017.12.14

「無茶ぶり」が人を成長させる!?

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情熱は新卒研修といった研修事業をメイン事業としておりますが、その背景には可能性開発集団として、個人と組織の可能性を開発し、個人と組織と日本を元気にしたい、という想いがあります。   今回は、どうすれば可能性が開 [...]

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作成日:2017.12.13

効果測定のBASRモデルとは?

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新卒研修について人事の責任者の方々とお話しすると、   研修の効果測定の状況は?と毎年、議題にはあがるが、どうしていいのかわからない。そもそも測定のしようがない、、、   といったお声が多いですが、皆 [...]

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作成日:2017.10.10

ポジティブって?

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今週のコラムは書籍紹介ということで、 心理学関連の本を一冊ご紹介したいと思います。   ポジティブな人だけがうまくいく3:1の法則 (日本実業出版社)     研修中でも、 ポジティブになり [...]

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作成日:2014.10.21

「人が前向きに学ぶ条件」

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私達人間が何かを学ぶ時、 “学ぶことに対して前向きな姿勢”は、 学習定着率の観点からも非常に大切だと言われています。   典型的な例が、イヤイヤ参加する研修は効果が少なく、積極的に参加する研修は効果が高い、とい [...]

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作成日:2014.09.08

「言葉の定義」

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最近、改めて言葉の定義が大事だなと感じました。   例えば、「夢」「主体性」「成果」「信頼」「目標」 といった言葉は、特に人によって定義が違う。   叶いそうにない、大きなものが夢!子供が「猫になりた [...]

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作成日:2014.08.04

理想の組織の『カタチ』

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                    突然ですが、理想の組織とは、どんな組織でしょうか?   仕事とプライベ [...]

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作成日:2014.06.30

かわいがられる力は必要!?

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      『上司や先輩にかわいがられる必要はあるのでしょうか?』   私が新卒のフォロー研修で講師をしていた時にされた質問です。正直、「ドキッ」としました(汗)   & [...]

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作成日:2014.05.26

STAP細胞

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    連日のようにテレビやSNSで様々な方が、賛否両論の意見を述べていますので、捏造か?理研が!?等々はココでは一切に触れません。 正直、よくわからないですし(笑)     &n [...]

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作成日:2014.04.21

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