情熱ブログ JYOUNETSU BLOG
情熱という会社
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あなたの会社にも潜む？『あるだけ理念』と『言うだけ行動指針』
今回のコラムを担当する、研修支援事業部の古岩井です！ 夏真っ盛りとなったこの時期。採用活動やインターン対応に注力されている企業様や、内定式や内定者研修に向けて準備を始められている企業様も多いので・・・ -
次年度採用へ移る前に考えたい！早期離職防止に有効な1年目社員のケア方法
みなさん、こんにちは！採用支援事業部兼、インターン採用責任者の鈴木です。 今年もあっという間に夏がやってきましたね！汗っかきなので大変ですが、それ以上にビールがおいしいということで非常にワクワク・・・ -
大手の教育担当が陥る３つの“ない”。解決のカギは『理念』にあった！
こんにちは！大手企業様の人材教育を担当している石井です。 梅雨に入りじめじめする中、いかがお過ごしですか？ 今の時期に人事ご担当者様、特に大手企業の人事ご担当者様とお話をすると、「今年・・・ -
朝礼は時間泥棒の謎習慣？その通りです！…ただやるだけ、ならね
ご覧いただきありがとうございます。入社5年目、主に事務業務を担当している渡邉です！ 新入社員が入社してから2ヶ月と少し。ある程度業務にも慣れてきたのでしょうか。この時期になると、“会社に対す・・・ -
指示待ち後輩にお悩みの方へ！TDR流『主体性の引き出し方』
みなさんこんにちは！新卒の平床です！ もうすぐ入社から1年が過ぎようとしておりますが、まだまだ新しい仕事は尽きず、多くの壁にぶつかりながらもとても充実した日々をすごしております。 しか・・・ -
ZOZO前澤社長のお年玉イベントから組織論を考えてみた
こんにちは。入社4年目の石井です。 新年早々、様々なニュースが世間を賑わせていますが、今一番ホットな話題といえば、『ZOZO前澤社長の1億円のお年玉プレゼント計画』でしょうか。 100人に・・・ -
新年のご挨拶
明けましておめでとうございます。旧年中はひとかたならぬご厚情をいただきありがとうございます。 10周年のご報告をさせていただいてから早1年。その際、現在の日本は『会社の宝であるはずの新入社員が早・・・ -
『お客様から選ばれている理由』について考えたことはありますか？
みなさん、こんにちは！今回のコラムは私小林が担当します。 最近ふと、「なぜ、創業から12年目の情熱という会社が、お客様から選んでいただけているのか？」 という疑問が浮かびました。 弊・・・ -
イマドキ新入社員のお悩みから解決まで ～情熱式チームビルディング～
みなさんこんにちは！今回のコラムを担当する、新卒の古岩井です。 秋も深まり、新入社員の方々のフォローアップ研修を行わせていただく時期となりました。私も何度かアシスタントとして参加しております・・・ -
あなたはどっち？後輩の成長を『促す』先輩と『止める』先輩の違い
みなさんこんにちは！新卒の鈴木です！ 前回の私のコラムはいかがだったでしょうか？あまり文章を書く機会がないため緊張しましたが、ちらほらと「読んだよー！」「面白かったー！」という声をいただけて・・・