情熱ブログ JYOUNETSU BLOG
情熱という会社
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【コロナ禍新卒1年目】2020年に抱えた問題と、同期に伝えたいこと
株式会社情熱の日下と申します!20卒入社した社会人1年目です。今回コラムを書くにあたって、「自分にしか書けないコラムとは何だろう?」と考えました。その結果、やはり「コロナ×社会人1年目」という例年とは・・・ -
新年のご挨拶
明けましておめでとうございます。旧年中はひとかたならぬご厚情をいただきありがとうございます。2020年は、新型コロナウイルスの影響を受け、社員教育の現場が劇的な転換期を迎えました。私自身、10年以上経・・・ -
目指せZOOMマスター!オンライン研修時によくあるうっかりトラブル&解決策3選
ご無沙汰してます!鈴木です!半年ほど前に、入社3年目にしてようやく一人暮らしを始めました。そこで今回は、一人暮らし半年目のリアルについて……の話ではもちろんありません(笑)ちょうど同時期に始めたオンラ・・・ -
研修効果定着のカギは現場に!全社を巻き込んだ研修後フォローのポイント
入社3年目、営業・講師なんでもござれな情熱家の平床です!緊急事態宣言解除からしばらく経ち、リアルの研修やお打ち合わせの機会も少しずつ増えて参りましたが、まだまだオンラインでの実施が多い状況が続いており・・・ -
バリュー浸透に必要なのは「自分事にすること」と、「●●●●」!?
入社4年目、情熱のマルチタスクプレイヤーこと山本です!最近、バリューやウェイ、クレドといったワードをよく耳にしませんか?すべて、“企業の価値観・行動指針”を指す言葉です。近年特に注目され、策定している・・・ -
内定者時代に、Valuesについてプレゼンしたときの話
[はじめに]ご覧いただきありがとうございます!情熱の渡邉です。弊社は“Valuesist(バリューシスト)®”という、各社の理念やValuesを体現する人材を育成している会社です。例年、内定者に教育の・・・ -
社長へのインタビューから見えた『バリュー』の重要性
[はじめに]ご覧いただきありがとうございます!情熱の渡邉です。弊社は“Valuesist(バリューシスト)®”という、各社の理念やValuesを体現する人材を育成している会社です。例年、内定者に教育の・・・ -
自己紹介と入社経緯
初めまして。株式会社情熱20卒内定者の日下太郎(クサカタロウ)と申します。先輩から「自己紹介と入社経緯についてのコラムを書く」という指令が下ったので書いていきます。今回は、①自己紹介(日下の人生ダイジ・・・ -
ご挨拶と自己紹介
こんにちは!株式会社情熱内定者の岩淵です。今回は私の入社の経緯を自己紹介を踏まえながら紹介させて頂きたいと思います。母の故郷青森県の病院で生まれ、数年間青森で育てられた後東京の保育園に入園。そこで早々・・・ -
【拝啓20卒新入社員研修を検討中の皆様】弊社はこんな考えでお客様と向き合う会社です
こんにちは!年間200名以上の人事担当の方より、採用から教育まで幅広くご相談をいただいている小林です。10月に入りました。人事担当の方々は、内定式を終えたものの、ひと段落する間もなく次年度の採用や入社・・・