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ホーム > 情熱ブログ > 情熱コラム > あなたの会社にも潜む?『あるだけ理念』と『言うだけ行動指針』

今気になる話題

あなたの会社にも潜む?『あるだけ理念』と『言うだけ行動指針』

20190822古岩井

今回のコラムを担当する、研修支援事業部の古岩井です!   夏真っ盛りとなったこの時期。採用活動やインターン対応に注力されている企業様や、内定式や内定者研修に向けて準備を始められている企業様も多いのではないでしょ [...]

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作成日:2019.08.22

次年度採用へ移る前に考えたい!早期離職防止に有効な1年目社員のケア方法

20190808

みなさん、こんにちは!採用支援事業部兼、インターン採用責任者の鈴木です。   今年もあっという間に夏がやってきましたね!汗っかきなので大変ですが、それ以上にビールがおいしいということで非常にワクワクする季節です [...]

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作成日:2019.08.08

油断大敵!内定承諾後フォローの重要性と実施時のポイント!

20190725平床

  みなさんこんにちは!株式会社情熱採用支援事業部の平床です!   7月も終盤に入り、20卒の内定承諾者が出始めている企業様もいらっしゃるようです。ご担当者様の中には、すでに次年度の動きや施策について [...]

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作成日:2019.07.25

大手の教育担当が陥る3つの“ない”。解決のカギは『理念』にあった!

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  こんにちは!大手企業様の人材教育を担当している石井です。   梅雨に入りじめじめする中、いかがお過ごしですか?   今の時期に人事ご担当者様、特に大手企業の人事ご担当者様とお話をすると、 [...]

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作成日:2019.06.27

貴社の『リファラル採用』は順調ですか?クリアしたい4つのポイント

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  みなさん、こんにちは!今回のコラムは、年間200名以上の人事の方に採用から教育までの相談を受けている小林が担当します!   ここ5年程で、有効求人倍率がバブル景気の頃と同様レベルまで高くなっていま [...]

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作成日:2019.05.30

メルカリ等が大切にしている”バリュー”について気になる5社をご紹介!

コラム画像

  みなさんこんにちは、情熱の山本です。   近年、外国人雇用の増加や働き方改革によって、働き方の多様化が進んでいます。   それにともない、国籍や文化、価値観の違う人材をどのようにマネジメ [...]

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作成日:2019.05.16

離職防止対策をするなら今!3年目退職の危機を乗り越える方法とは

メイン画像

  みなさん、こんにちは!今回のコラムは、私古岩井が担当します!   採用活動や新入社員教育の準備で慌ただしい日を過ごされる方が増える時期となりました。しかしこの時期には、突然、人事担当の方の頭を悩ま [...]

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作成日:2019.03.07

やっていない人が90%?!『目標達成』に必要な当たり前の行動とは

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  皆さん、ご無沙汰しております。新卒の鈴木です。   2019年も早2ヶ月が経とうとしています、、本当にあっという間ですね。   巷ではインフルエンザが流行しているそうですが、私鈴木(23 [...]

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作成日:2019.02.21

早期離職防止に有効な、「今」やるべき内定者フォローとは?

20190123松岡コラム画像

  こんにちは。本日は、研修講師とコンサルティングを担当している松岡がコラムを担当させていただきます。   1月も、早くも下旬に差し掛かってきました。人事担当の方々は20卒採用と19卒内定者の入社準備 [...]

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作成日:2019.01.24

ZOZO前澤社長のお年玉イベントから組織論を考えてみた

20190110石井

こんにちは。入社4年目の石井です。   新年早々、様々なニュースが世間を賑わせていますが、今一番ホットな話題といえば、『ZOZO前澤社長の1億円のお年玉プレゼント計画』でしょうか。   100人に10 [...]

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作成日:2019.01.10

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