研修用語集 GLOSSARY

Y理論

マズローの欲求段階説における高次欲求(社会的欲求や自我・自己実現欲求)を比較的多く持つ人間の行動モデルで、魅力ある目標と責任を与え続けることによって従業員を動かしていく、「機会を与える」マネジメント手法のこと。
企業目標と従業員個々人の欲求や目標をはっきりとした方法で調整出来れば、企業はもっと能率的に目標を達成することが出来るとしている。つまり、企業目標と個人の欲求が統合されている場合、従業員は絶えず自発的に自分の能力・知識・技術・手段を高め、かつ実地に活かして企業の繁栄に尽くそうとするようになると、マクレガーは指摘している。