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用語の説明

エンゲージメント

企業の目指す方向性と、社員の目指す方向性がどれだけ一致しているかという考え方のこと。

「自己実現=自社への貢献、成長」というように双方の方向性が限りなくイコールに近づくことで、社員のパフォーマンスが向上すると同時に離職率を低減することができる。

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