新卒社員の本音
「矢間さん、この会社に将来はないと思うので、自分の市場価値を
高めたいのですが、どのスキルを身につければよいですか?」
といった質問を新卒研修で講師をしている時に、もらうことがあります。
「入社間もない新卒研修の時期に、この質問!!」と以前は驚きましたが、
最近は同じような質問をもらうことも何回かあり、、、、
社外の人間だから聞けること、ということでの質問だと思います。
この質問に対して、私は以下のような話をよくします。
『まず、○○さんが上司の立場、社長の立場だったら、どんな人材を採用したいと思いますか?
そこから考えると市場価値を高める、ということが見えて来ませんか?
○○さんは、今の会社以外の色んな会社で活躍できる、必要とされるために、市場価値を、、、
と考えているということでしょうから。そうですよね?』
うーん…と、考えながらその新入社員さんは、
「まずは、与えられた仕事を一生懸命やる人」
「上司や先輩の期待に応える努力をする人」
「会社の想いに共感している人」
「自分らしさを出しながら、会社の期待に応える人」
「業界に必要なスキルを身につける人」
「コミュニケーション能力の高い人」
といったことを、話してくれました。
『では、○○さんが話してくれた人材になれるように努力することが、
○○さんにとって、市場価値が高い人材になる道なのではないでしょうか?』
と私が話すと、
「あー、確かにそうかもしれませんが、もうちょっと、何かありませんか?」
物足りなそうな反応だったので、続けてこんな質問をしました。
『では、○○さんが上司の立場、社長の立場だったら、どんな人材は絶対に採用したくないですか?』
しばらくの沈黙のあと、笑いながら、
「矢間さんの言う通りだと思うのですが…でも…」
(「自分のスキルアップ“だけ”を考えて、働く人」という答えがその方と私で認識できている状態)
続けて、私が話しました。
『企業というものは、基本的に人が集まってできています。
なので、その一人一人が自分と企業のために頑張るのか?
企業のためではなくて、自分のためだけに頑張るのか?
それらで企業の強さや成果、最終的には給与等の待遇が決まります。
仮に全社員が後者の社員だったとしたら、その会社はおそらくお客様に選ばれる事はなく、業績が悪い。
その逆だと…というようにシンプルに考えるとなりませんか?
○○さんの、将来を見据えて、何かスキルを身につけておきたいという気持ちは、すごくわかりますし、
素晴らしいことだと思います。
自分が上司だったら、どんな人を採用したい、したくないか?ということを、しっかり考えると、
○○さんが手に入れたいスキルが見えてくると思います。頑張ってください!』
この質問をくれた方だけではなく、大手から中小企業まで色んな企業様で研修をしていると、
自分が行きたくない方向へ、気付かないで向かっている状態によく遭遇します。
今回で言うと、色んな企業で必要される人材になりたいのに、自分のスキルアップだけを考えて働き、
必要とされない人材になってしまう、という状態です。
南に行きたいなら南に向かって歩く、北に行きたいなら、北に向かって歩く、という当たり前のことですが、
北に行きたいのに、南に向かって、歩いてしまってはいないでしょうか?