デファクトスタンダード
今回は、採用について、自分なりに勝手(笑)に感じていることを 書いてみたい。
日々、企業の研修を担当させて頂く中で、たくさんの経営者や人事 の方と色んなお話をさせて頂く。
その中で採用についてもよく、 話題が出る。
基本的に2つで、 ほしい人材が採用できない、と、採用しても辞めてしまう、活躍してくれない というものだ。
特に新卒採用に関して、フォーカスして考えてみる。
現在、多くの企業が新卒を採用する手段としてマイナビやリクナビ というメディアを活用して学生との出会いをつくり出している。
が、そのメディアだけでは、とにかく上手くいかなくなってきている ということだと思う。
企業からすると、ほしい人材とめぐりあえない、めぐり合っても自社を選んでくれな い、、、 学生からすると、入社したい企業とめぐり合えない、めぐり合っても受からない、、、
シンプルに考えると、こういう構図が多くなってしまっているということかと。
時代は変わっていくので、現在のメディアに変わる、新しい企業と学生 の出会いをつくる手段を、誰もかれもが求めているのではないだろうか。
リクナビが世に現れて、デファクトスタンダードが出来上がったように、 採用には新しいデファクトスタンダードが生まれる時期に来ていると思う。
企業と学生がもっと幸せになるサービスを世に出して、 それがデファクトスタンダードになる。
情熱もそんな、日本を元気にするサービスを提供できる会社になりたい!