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情熱コラム

デファクトスタンダード

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今回は、採用について、自分なりに勝手(笑)に感じていることを 書いてみたい。

 日々、企業の研修を担当させて頂く中で、たくさんの経営者や人事 の方と色んなお話をさせて頂く。

その中で採用についてもよく、  話題が出る。

基本的に2つで、 ほしい人材が採用できない、と、採用しても辞めてしまう、活躍してくれない  というものだ。

特に新卒採用に関して、フォーカスして考えてみる。

 

 現在、多くの企業が新卒を採用する手段としてマイナビやリクナビ  というメディアを活用して学生との出会いをつくり出している。

が、そのメディアだけでは、とにかく上手くいかなくなってきている  ということだと思う。

 

 企業からすると、ほしい人材とめぐりあえない、めぐり合っても自社を選んでくれな  い、、、  学生からすると、入社したい企業とめぐり合えない、めぐり合っても受からない、、、

シンプルに考えると、こういう構図が多くなってしまっているということかと。

 

 時代は変わっていくので、現在のメディアに変わる、新しい企業と学生 の出会いをつくる手段を、誰もかれもが求めているのではないだろうか。

リクナビが世に現れて、デファクトスタンダードが出来上がったように、  採用には新しいデファクトスタンダードが生まれる時期に来ていると思う。

 

企業と学生がもっと幸せになるサービスを世に出して、 それがデファクトスタンダードになる。

 

情熱もそんな、日本を元気にするサービスを提供できる会社になりたい!

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