新入社員・内定者の研修やリーダー研修の提供

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情熱コラム

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2019.10.09 ご存知ですか?内定者インターンをやらない場合のデメリットについて

 ご覧いただきありがとうございます。入社5年目、主に事務業務を担当している渡邉です! 10月に入りましたが、内定式はもう終えられましたか?そうなると次に考えるべきは、内定者へのインターンシップですね! […]

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2019.09.19 【拝啓20卒新入社員研修を検討中の皆様】弊社はこんな考えでお客様と向き合う会社です

こんにちは!年間200名以上の人事担当の方より、採用から教育まで幅広くご相談をいただいている小林です。 10月に入りました。人事担当の方々は、内定式を終えたものの、ひと段落する間もなく次年度の採用や入社後の新入 […]

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2019.09.05 『影響力の武器[第三版]』に学ぶバリュー浸透のテクニック 20190906渡邉②

  ご覧いただきありがとうございます。入社5年目、主に事務業務を担当している渡邉です!   最近何かと『バリュー』が話題になっていますね。理念、価値観、行動指針とも呼ばれており、毎日どれか1つは記事と […]

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新入社員・リーダー研修の事なら【株式会社 情熱】

新入社員若手社員研修の株式会社情熱。新人・若手(ゆとり世代)のビジネスマナー研修や社員教育、若手を育てる教育担当者のリーダー研修・社員教育を提供しております。人材育成のあらゆるニーズに対し、一社一社オーダーメイド研修やコンサルティングを提供致します。ご質問含めお気軽にお問い合わせください。

コンテンツ

人材育成の基礎、OJTとOff-JTのバランスは? | 若手社員が育たない理由
リーダーがやるべきこと、やってはいけないこと | ゆとり世代は本当にダメなのか?
挨拶やビジネスマナーと売上は関係があるのか? | 承認欲求と仕事のモチベーションは比例する!?
なぜ、最近の若手社員には、協調性が足りないと言われるのか? | 若いうちからリーダーシップが求められる背景
早期離職がとめられない、、、 | マナーが守れない新人とマナーバカ新人

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