新入社員・内定者の研修やリーダー研修の提供

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情熱コラム

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2019.01.10 ZOZO前澤社長のお年玉イベントから組織論を考えてみた 20190110石井

こんにちは。入社4年目の石井です。   新年早々、様々なニュースが世間を賑わせていますが、今一番ホットな話題といえば、『ZOZO前澤社長の1億円のお年玉プレゼント計画』でしょうか。   100人に10 [...]

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2019.01.01 新年のご挨拶 2019年年賀状-1

  明けましておめでとうございます。旧年中はひとかたならぬご厚情をいただきありがとうございます。 10周年のご報告をさせていただいてから早1年。その際、現在の日本は『会社の宝であるはずの新入社員が早期に離職をす [...]

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2018.12.26 【メモの魔力】前田裕二さんの『メモ術』と『相手目線』に圧倒された話 20181226渡邉

  ご覧くださりありがとうございます。入社4年目、管理部の渡邉です!   早速ですが、先日12月24日に発売されたばかりの『メモの魔力』はお読みになりましたか?とても素敵な本なので、この場を借りてご紹 [...]

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新入社員若手社員研修の株式会社情熱。新人・若手(ゆとり世代)のビジネスマナー研修や社員教育、若手を育てる教育担当者のリーダー研修・社員教育を提供しております。人材育成のあらゆるニーズに対し、一社一社オーダーメイド研修やコンサルティングを提供致します。ご質問含めお気軽にお問い合わせください。

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人材育成の基礎、OJTとOff-JTのバランスは? | 若手社員が育たない理由
リーダーがやるべきこと、やってはいけないこと | ゆとり世代は本当にダメなのか?
挨拶やビジネスマナーと売上は関係があるのか? | 承認欲求と仕事のモチベーションは比例する!?
なぜ、最近の若手社員には、協調性が足りないと言われるのか? | 若いうちからリーダーシップが求められる背景
早期離職がとめられない、、、 | マナーが守れない新人とマナーバカ新人

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