新入社員・内定者の研修やリーダー研修の提供

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情熱コラム

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2019.02.07 指示待ち後輩にお悩みの方へ!TDR流『主体性の引き出し方』 20190130_平床コラム画像

  みなさんこんにちは!新卒の平床です!   もうすぐ入社から1年が過ぎようとしておりますが、まだまだ新しい仕事は尽きず、多くの壁にぶつかりながらもとても充実した日々をすごしております。   [...]

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2019.01.24 早期離職防止に有効な、「今」やるべき内定者フォローとは? 20190123松岡コラム画像

  こんにちは。本日は、研修講師とコンサルティングを担当している松岡がコラムを担当させていただきます。   1月も、早くも下旬に差し掛かってきました。人事担当の方々は20卒採用と19卒内定者の入社準備 [...]

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2019.01.10 ZOZO前澤社長のお年玉イベントから組織論を考えてみた 20190110石井

こんにちは。入社4年目の石井です。   新年早々、様々なニュースが世間を賑わせていますが、今一番ホットな話題といえば、『ZOZO前澤社長の1億円のお年玉プレゼント計画』でしょうか。   100人に10 [...]

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新入社員若手社員研修の株式会社情熱。新人・若手(ゆとり世代)のビジネスマナー研修や社員教育、若手を育てる教育担当者のリーダー研修・社員教育を提供しております。人材育成のあらゆるニーズに対し、一社一社オーダーメイド研修やコンサルティングを提供致します。ご質問含めお気軽にお問い合わせください。

コンテンツ

人材育成の基礎、OJTとOff-JTのバランスは? | 若手社員が育たない理由
リーダーがやるべきこと、やってはいけないこと | ゆとり世代は本当にダメなのか?
挨拶やビジネスマナーと売上は関係があるのか? | 承認欲求と仕事のモチベーションは比例する!?
なぜ、最近の若手社員には、協調性が足りないと言われるのか? | 若いうちからリーダーシップが求められる背景
早期離職がとめられない、、、 | マナーが守れない新人とマナーバカ新人

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