新入社員・内定者の研修やリーダー研修の提供

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情熱コラム

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2017.11.13 私と「情熱」 1508475737905

はじめまして、今回のコラムを担当する、内定者の古岩井珠実(コイワイ タマミ)です。 今回のコラムのテーマは『私の入社理由』についてです!   今年の6月に内定を頂いて、早4ヶ月。内定者インターンも始まりました。 [...]

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2017.11.01 「無茶ぶり」が人を成長させる!? gahag-0119409905

情熱は新卒研修といった研修事業をメイン事業としておりますが、その背景には可能性開発集団として、個人と組織の可能性を開発し、個人と組織と日本を元気にしたい、という想いがあります。   今回は、どうすれば可能性が開 [...]

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2017.10.20 入社を決意した理由 S__11304977 (1)

はじめまして!4月から株式会社情熱の一員として働く鈴木 駿と言います。   今回は簡単な自己紹介と入社経緯、学生時代どのようなことをしていたのかを書かせていただきます。   まず自己紹介からしていきま [...]

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新入社員・リーダー研修の事なら【株式会社 情熱】

新入社員若手社員研修の株式会社情熱。新人・若手(ゆとり世代)のビジネスマナー研修や社員教育、若手を育てる教育担当者のリーダー研修・社員教育を提供しております。人材育成のあらゆるニーズに対し、一社一社オーダーメイド研修やコンサルティングを提供致します。ご質問含めお気軽にお問い合わせください。

コンテンツ

人材育成の基礎、OJTとOff-JTのバランスは? | 若手社員が育たない理由
リーダーがやるべきこと、やってはいけないこと | ゆとり世代は本当にダメなのか?
挨拶やビジネスマナーと売上は関係があるのか? | 承認欲求と仕事のモチベーションは比例する!?
なぜ、最近の若手社員には、協調性が足りないと言われるのか? | 若いうちからリーダーシップが求められる背景
早期離職がとめられない、、、 | マナーが守れない新人とマナーバカ新人

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