新入社員・内定者の研修やリーダー研修の提供

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情熱コラム

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2018.08.09 教育担当者が語る!【効果があった内定者のフォロー&インターン術】 9083f50156a8cb0cd29f31b6b3e6b168_s

みなさんこんにちは。入社2年目の山本です。     私が最後にコラムを担当したのは、なんと昨年の8月ということで、 今回は約1年ぶりの更新となります!       この1 [...]

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2018.07.26 部下や後輩がいるすべての方へ!【新入社員との人間関係構築テク】 20180726古岩井

    こんにちは!今回のコラムを担当いたします 新入社員の古岩井です!     入社して4ヶ月。ビジネスマナーや基本的な業務のやり方を一通り把握し終え、 本格的に営業活動に打ち込 [...]

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2018.07.12 人間関係にお悩みのあなたへ!本当の原因を知りたいならこの1冊 71g0DkP4VIL

こんにちは!ピカピカの新卒の鈴木です!   皆さんワールドカップはご覧になっていますか?熱い展開続きで目が離せませんね!!   …と言いつつ、私自身はもっぱら朝のニュースで 結果を知る派なのですが(笑 [...]

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新入社員・リーダー研修の事なら【株式会社 情熱】

新入社員若手社員研修の株式会社情熱。新人・若手(ゆとり世代)のビジネスマナー研修や社員教育、若手を育てる教育担当者のリーダー研修・社員教育を提供しております。人材育成のあらゆるニーズに対し、一社一社オーダーメイド研修やコンサルティングを提供致します。ご質問含めお気軽にお問い合わせください。

コンテンツ

人材育成の基礎、OJTとOff-JTのバランスは? | 若手社員が育たない理由
リーダーがやるべきこと、やってはいけないこと | ゆとり世代は本当にダメなのか?
挨拶やビジネスマナーと売上は関係があるのか? | 承認欲求と仕事のモチベーションは比例する!?
なぜ、最近の若手社員には、協調性が足りないと言われるのか? | 若いうちからリーダーシップが求められる背景
早期離職がとめられない、、、 | マナーが守れない新人とマナーバカ新人

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