新入社員・内定者の研修やリーダー研修の提供

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情熱コラム

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2017.09.19 「自己責任」と書くと重く聞こえるけれど たべる

    何とも言えない天気のせいで今がどの時期かいまいちピンと来ていなかったのですが、さつまいも、栗、かぼちゃ味のお菓子が続々とコンビニに出てきたのを見て気がつきました。   秋、ですね。 [...]

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2017.09.05 人はOJTが7割 196e7f978d720d119dc9a9dd8bc13c21_s

  こんにちは。石井です。     セミの鳴き声と鈴虫のせせらぎが逆転し、 コンビニおでんが1年通して最も売れ、 気づけばあっという間に内定式に突入する秋口。 人事ご担当者様はどうお過ごしで [...]

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2017.08.17 モチベーションが上がらず困ってる方へ! 2c564ec3139b918fa14bfca6ffb4713f_t

    みなさんこんにちは!社会人1年目の山本です。 入社から約4ヶ月、右往左往しながらも日々社会人として絶賛成長中です!(笑)   さて今回のテーマでは、新入社員あるあるを書きたい!と思い [...]

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新入社員若手社員研修の株式会社情熱。新人・若手(ゆとり世代)のビジネスマナー研修や社員教育、若手を育てる教育担当者のリーダー研修・社員教育を提供しております。人材育成のあらゆるニーズに対し、一社一社オーダーメイド研修やコンサルティングを提供致します。ご質問含めお気軽にお問い合わせください。

コンテンツ

人材育成の基礎、OJTとOff-JTのバランスは? | 若手社員が育たない理由
リーダーがやるべきこと、やってはいけないこと | ゆとり世代は本当にダメなのか?
挨拶やビジネスマナーと売上は関係があるのか? | 承認欲求と仕事のモチベーションは比例する!?
なぜ、最近の若手社員には、協調性が足りないと言われるのか? | 若いうちからリーダーシップが求められる背景
早期離職がとめられない、、、 | マナーが守れない新人とマナーバカ新人

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