新入社員・若手社員の研修やリーダー研修の提供

  • サイトマップ
  • よくある質問
  • 研修用語集
お問い合わせ
  • 数字で見る情熱

    株式会社情熱にまつわる“数字”を集めたインフォグラフィックをご紹介致します。

  • 事例詳細

    弊社の研修を受けて頂いた企業様を、担当者の声も交えてご紹介致します。

  • 情熱の研修とは

    弊社研修の特徴と設計をわかりやすくまとめております。効果を出すための理論もご紹介致します。

情熱コラム

  • 一覧
  • RSS
2016.12.02 豊かな日常 Young lady jumping on the beach

皆様こんにちは。株式会社情熱の内野です。 再び私に当番が回って参りました。 さてさて、何を書きましょうか・・・。   あ、   そういえば、最近私に一つ趣味が出来まして。 それがずばり、“食べ歩き”。 [...]

続きを読む ≫

2016.11.25 業務に対する捉え方について TAKI963_takibi_TP_V

情熱の平野です。   1年前に、友人2人と私の計3人でご飯に行きました。   私以外の2人は、 「同じ位の会社規模・同じような業界・同じくらいの給与」 で働いているとのこと。しかし、   一 [...]

続きを読む ≫

2016.11.19 効率とキモチ 悩む

いつもありがとうございます。情熱の渡邉です!   突然ですが私、某BHB社が運営するあたまゆるゆるなインターネットサイトが大好きで、毎日必ず1回はチェックしています。 本当にくだらない記事から(褒め言葉)、斜め [...]

続きを読む ≫

お知らせ

  • 一覧
  • RSS

新入社員・リーダー研修の事なら【株式会社 情熱】

新入社員若手社員研修の株式会社情熱。新人・若手(ゆとり世代)のビジネスマナー研修や社員教育、若手を育てる教育担当者のリーダー研修・社員教育を提供しております。人材育成のあらゆるニーズに対し、一社一社オーダーメイド研修やコンサルティングを提供致します。ご質問含めお気軽にお問い合わせください。

コンテンツ

人材育成の基礎、OJTとOff-JTのバランスは? | 若手社員が育たない理由
リーダーがやるべきこと、やってはいけないこと | ゆとり世代は本当にダメなのか?
挨拶やビジネスマナーと売上は関係があるのか? | 承認欲求と仕事のモチベーションは比例する!?
なぜ、最近の若手社員には、協調性が足りないと言われるのか? | 若いうちからリーダーシップが求められる背景
早期離職がとめられない、、、 | マナーが守れない新人とマナーバカ新人

このページの先頭へ
  • サイトマップ
  • よくある質問
  • 研修用語集
お問い合わせ