新入社員・内定者の研修やリーダー研修の提供

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情熱コラム

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2018.12.13 『お客様から選ばれている理由』について考えたことはありますか? 20181213小林

みなさん、こんにちは!今回のコラムは私小林が担当します。   最近ふと、「なぜ、創業から12年目の情熱という会社が、お客様から選んでいただけているのか?」 という疑問が浮かびました。     [...]

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2018.11.29 【何となく知ってる】人事分野での『エンゲージメント』とは?? 20181129山本

  こんにちは、入社2年目の山本です!   気づけばもう11月。気が早いと言われてしまいそうですが、3年目社員になるまで半年を切りました。   しかしこの時期になっても、まだ「なぜ情熱という [...]

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2018.11.15 イマドキ新入社員のお悩みから解決まで ~情熱式チームビルディング~ 【古岩井】コラム画像20181108更新分

  みなさんこんにちは!今回のコラムを担当する、新卒の古岩井です。   秋も深まり、新入社員の方々のフォローアップ研修を行わせていただく時期となりました。私も何度かアシスタントとして参加しております。 [...]

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新入社員若手社員研修の株式会社情熱。新人・若手(ゆとり世代)のビジネスマナー研修や社員教育、若手を育てる教育担当者のリーダー研修・社員教育を提供しております。人材育成のあらゆるニーズに対し、一社一社オーダーメイド研修やコンサルティングを提供致します。ご質問含めお気軽にお問い合わせください。

コンテンツ

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リーダーがやるべきこと、やってはいけないこと | ゆとり世代は本当にダメなのか?
挨拶やビジネスマナーと売上は関係があるのか? | 承認欲求と仕事のモチベーションは比例する!?
なぜ、最近の若手社員には、協調性が足りないと言われるのか? | 若いうちからリーダーシップが求められる背景
早期離職がとめられない、、、 | マナーが守れない新人とマナーバカ新人

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