新入社員・内定者の研修やリーダー研修の提供

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情熱コラム

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2019.08.22 あなたの会社にも潜む?『あるだけ理念』と『言うだけ行動指針』 20190822古岩井

今回のコラムを担当する、研修支援事業部の古岩井です!   夏真っ盛りとなったこの時期。採用活動やインターン対応に注力されている企業様や、内定式や内定者研修に向けて準備を始められている企業様も多いのではないでしょ [...]

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2019.08.08 次年度採用へ移る前に考えたい!早期離職防止に有効な1年目社員のケア方法 20190808

みなさん、こんにちは!採用支援事業部兼、インターン採用責任者の鈴木です。   今年もあっという間に夏がやってきましたね!汗っかきなので大変ですが、それ以上にビールがおいしいということで非常にワクワクする季節です [...]

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2019.07.25 油断大敵!内定承諾後フォローの重要性と実施時のポイント! 20190725平床

  みなさんこんにちは!株式会社情熱採用支援事業部の平床です!   7月も終盤に入り、20卒の内定承諾者が出始めている企業様もいらっしゃるようです。ご担当者様の中には、すでに次年度の動きや施策について [...]

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新入社員・リーダー研修の事なら【株式会社 情熱】

新入社員若手社員研修の株式会社情熱。新人・若手(ゆとり世代)のビジネスマナー研修や社員教育、若手を育てる教育担当者のリーダー研修・社員教育を提供しております。人材育成のあらゆるニーズに対し、一社一社オーダーメイド研修やコンサルティングを提供致します。ご質問含めお気軽にお問い合わせください。

コンテンツ

人材育成の基礎、OJTとOff-JTのバランスは? | 若手社員が育たない理由
リーダーがやるべきこと、やってはいけないこと | ゆとり世代は本当にダメなのか?
挨拶やビジネスマナーと売上は関係があるのか? | 承認欲求と仕事のモチベーションは比例する!?
なぜ、最近の若手社員には、協調性が足りないと言われるのか? | 若いうちからリーダーシップが求められる背景
早期離職がとめられない、、、 | マナーが守れない新人とマナーバカ新人

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