新入社員・若手社員の研修やリーダー研修の提供

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情熱コラム

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2017.03.29 「悪い出来事が起きたとき、周りや環境のせいにしていませんか?」 images

みなさんこんにちは、新入社員の本村です。入社式を終え、新社会人として新たな一歩を踏み出すという実感がふつふつと湧いてきました。日々成長できるよう一日一日を大切にしていきます。   さて、今回のコラムのテーマは、 [...]

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2017.03.21 「素直に」 thank-you

  現在内定者としてインターン活動を行っている山本です。 前回は、入社経緯と自己紹介についてお話させて頂きまして より一層気を引き締めてインターン活動を行っております。     「6つの思考 [...]

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2017.03.15 最近、笑顔になったのはいつですか? Baby Care  2

みなさん、こんにちは。情熱の小林です。   再び私に出番が回って参りました。 さてさて何を書こうかを考えていたのですが、   そういえば、早いもので、もう3月ですね。 昨年の4月に入社をした、私からす [...]

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新入社員・リーダー研修の事なら【株式会社 情熱】

新入社員若手社員研修の株式会社情熱。新人・若手(ゆとり世代)のビジネスマナー研修や社員教育、若手を育てる教育担当者のリーダー研修・社員教育を提供しております。人材育成のあらゆるニーズに対し、一社一社オーダーメイド研修やコンサルティングを提供致します。ご質問含めお気軽にお問い合わせください。

コンテンツ

人材育成の基礎、OJTとOff-JTのバランスは? | 若手社員が育たない理由
リーダーがやるべきこと、やってはいけないこと | ゆとり世代は本当にダメなのか?
挨拶やビジネスマナーと売上は関係があるのか? | 承認欲求と仕事のモチベーションは比例する!?
なぜ、最近の若手社員には、協調性が足りないと言われるのか? | 若いうちからリーダーシップが求められる背景
早期離職がとめられない、、、 | マナーが守れない新人とマナーバカ新人

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