新入社員・内定者の研修やリーダー研修の提供

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情熱コラム

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2019.08.08 次年度採用へ移る前に考えたい!早期離職防止に有効な1年目社員のケア方法 20190808

みなさん、こんにちは!採用支援事業部兼、インターン採用責任者の鈴木です。   今年もあっという間に夏がやってきましたね!汗っかきなので大変ですが、それ以上にビールがおいしいということで非常にワクワクする季節です [...]

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2019.07.25 油断大敵!内定承諾後フォローの重要性と実施時のポイント! 20190725平床

  みなさんこんにちは!株式会社情熱採用支援事業部の平床です!   7月も終盤に入り、20卒の内定承諾者が出始めている企業様もいらっしゃるようです。ご担当者様の中には、すでに次年度の動きや施策について [...]

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2019.07.16 繰り返し同じミスをする部下や後輩に!今すぐできる簡単な改善アドバイス 20190704コラム画像

  こんにちは。主に研修講師とコンサルティングを担当している松岡です。   7月にもなれば、新入社員の方々の配属先が固まり、現場での本格的な指導も始まっているという会社様が多いのではないでしょうか。 [...]

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新入社員若手社員研修の株式会社情熱。新人・若手(ゆとり世代)のビジネスマナー研修や社員教育、若手を育てる教育担当者のリーダー研修・社員教育を提供しております。人材育成のあらゆるニーズに対し、一社一社オーダーメイド研修やコンサルティングを提供致します。ご質問含めお気軽にお問い合わせください。

コンテンツ

人材育成の基礎、OJTとOff-JTのバランスは? | 若手社員が育たない理由
リーダーがやるべきこと、やってはいけないこと | ゆとり世代は本当にダメなのか?
挨拶やビジネスマナーと売上は関係があるのか? | 承認欲求と仕事のモチベーションは比例する!?
なぜ、最近の若手社員には、協調性が足りないと言われるのか? | 若いうちからリーダーシップが求められる背景
早期離職がとめられない、、、 | マナーが守れない新人とマナーバカ新人

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