新入社員・若手社員の研修やリーダー研修の提供

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情熱コラム

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2017.01.17 情熱に入社しました! 松岡洋一郎 170116松岡コラム用写真_edited-1

  こんにちは、情熱の松岡です。   今年1月1日に情熱に入社させていただきました!   2017年2回目になる今回は、松岡のご挨拶コラムを お送りさせていただきます!   &nb [...]

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2017.01.03 「空港」にみる日本と外国の仕事感の違い 7bae5f4122aa69f6d901c518256e2dc4_s

新年あけましておめでとうございます。   新年からコラムをしたためておりますので、 今年は寝正月ではなくなりそうです。   さて、今回は「日本と海外での仕事の違い」について書きたいと思います。 &nb [...]

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2016.12.22 何気ない日常にアクセントを コラム用写真

皆さんこんにちは。小林です。 自分の出番が来るのはあっという間ですね。   コラムの出番もそうですが、最近日々の過ぎ去るスピードが異常に早いと感じるようになってきました。(歳をとったということでしょうか?) & [...]

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新入社員・リーダー研修の事なら【株式会社 情熱】

新入社員若手社員研修の株式会社情熱。新人・若手(ゆとり世代)のビジネスマナー研修や社員教育、若手を育てる教育担当者のリーダー研修・社員教育を提供しております。人材育成のあらゆるニーズに対し、一社一社オーダーメイド研修やコンサルティングを提供致します。ご質問含めお気軽にお問い合わせください。

コンテンツ

人材育成の基礎、OJTとOff-JTのバランスは? | 若手社員が育たない理由
リーダーがやるべきこと、やってはいけないこと | ゆとり世代は本当にダメなのか?
挨拶やビジネスマナーと売上は関係があるのか? | 承認欲求と仕事のモチベーションは比例する!?
なぜ、最近の若手社員には、協調性が足りないと言われるのか? | 若いうちからリーダーシップが求められる背景
早期離職がとめられない、、、 | マナーが守れない新人とマナーバカ新人

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