新入社員・若手社員の研修やリーダー研修の提供

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情熱コラム

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2017.02.17 4項目はただの豆知識です 赤ちゃん 笑顔

  皆さん、モチベーション管理、してますか?   急にすみません。情熱の渡邉です。 新しいメンバーのご挨拶が続いたため随分とご無沙汰しておりました。今回からまた、いつものテーマに戻していこうと思います [...]

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2017.02.07 3分だけお時間を頂けますか? 吉崎

初めまして!本年4月に入社予定の吉﨑 千紘です。 現在は内定者インターンとして、日々、業務内容の把握と習得に勤しんでおります。 今回のコラムのテーマは、 ①「自己紹介」②「入社経緯」   です。 3分だけ、お時間を頂けま [...]

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2017.02.01 仕事にも熱い気持ちを込めて IMG_4851[1]

こんにちは、そしてはじめまして! 4月から新入社員として働く本村です。   前回の山本と同様に、自己紹介と入社経緯についてお話します。   私は現在武蔵大学経済学部経営学科4年生で、ゼミではリーダーシップを学んでおりまし [...]

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新入社員・リーダー研修の事なら【株式会社 情熱】

新入社員若手社員研修の株式会社情熱。新人・若手(ゆとり世代)のビジネスマナー研修や社員教育、若手を育てる教育担当者のリーダー研修・社員教育を提供しております。人材育成のあらゆるニーズに対し、一社一社オーダーメイド研修やコンサルティングを提供致します。ご質問含めお気軽にお問い合わせください。

コンテンツ

人材育成の基礎、OJTとOff-JTのバランスは? | 若手社員が育たない理由
リーダーがやるべきこと、やってはいけないこと | ゆとり世代は本当にダメなのか?
挨拶やビジネスマナーと売上は関係があるのか? | 承認欲求と仕事のモチベーションは比例する!?
なぜ、最近の若手社員には、協調性が足りないと言われるのか? | 若いうちからリーダーシップが求められる背景
早期離職がとめられない、、、 | マナーが守れない新人とマナーバカ新人

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